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职业发展探索:职业生涯的4大阶段

职业生涯发展规律


美国生涯发展专家舒伯曾提出,一个人的生涯发展分为以下五个阶段: 0~14岁是成长期、15~24岁是探索期、25~44岁是建立期、45~64岁是维持期、65岁以后是衰退期,其中每个时期又有更细致的划分。


而在中国,也有类似的说法:“三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳顺……”说的也是人在不同的阶段中会有不同的成长经历。


职业生涯发展规律


职业生涯发展有规律吗?


那么,每个人的职业生涯都会遵循上面所说的规律发展吗?其实不一定。


一定的,是我们每个人都处在相同的社会背景下,必然会遵循大概率的发展特点,也会遵循个体的发展规律;而不一定的,则是因为受到“变革”因素的影响:由于新技术的出现、创新思维的作用等等,越来越多的新因素改变了个体发展,使他们身上呈现出不一样的表现。


然而,即使处于“变革时代”,对于大多数普通人而言,我们还是要学会了解规律、掌握规律,这样才能更好地掌控自己的一生!


职业生涯发展规律


阶段1:探索积累期


阶段特征:


职业能力不足、自我认知模糊、经常感到迷茫。


阶段分析:


这个阶段普遍发生在刚刚走出象牙塔,参加工作的职场新人们。在他们进入职场的3~5年内,由于缺乏工作经验和处世之道,他们常常会陷入自我怀疑当中,感到前途渺茫。


阶段提醒:


这个阶段主要有两个重要的任务。一是探索自我。不要害怕出错与失败,但要学会反思和总结,这样才能加深对自我的认识,才能找到真正属于自己的方向。二是培养能力。培养能力的过程中一定会面临困难和挑战,要善于把每一次的艰难困苦当作自己的修炼,这样能力才会得到积累和提升。


职业生涯发展规律


阶段2:发展成就期


阶段特征:


已有明确的职业发展意识


阶段分析:


一般来说,这个阶段发生在30~35岁左右,也就是大概工作了7年后会迎来的阶段。由于行业、地域和我们意识的不同,每个人的发展成就和该阶段出现的时间也会有所不同:有些人已是青年才俊,三十岁左右就呈现出很好的发展势头,而有些人可能终其职业生涯里也不曾出现过这个阶段。


阶段提醒:


这个阶段是建立在探索积累之上的,包括有自身优势和职业发展目标的探索与挖掘。只有当这些都探索出来之后,这个阶段就像在已建好的地基上盖房子,有了牢固的支撑平台,发展就能更加迅速。


职业生涯发展规律


阶段3:收获平衡期


阶段特征:


人脉资源、成就机会及顶层信息等逐渐出现


阶段分析:


一般来说,这个阶段会在40岁左右出现。由于前期的探索和积累,这时人脉、资源及顶层信息都会有所增加,职业发展也有了更多机会。


阶段提醒:


这个阶段有忙不完的事、见不完的人和不能错过的商机,同时还有来自工作与家庭的双重压力,需要及时平衡、调整自身状态。


职业生涯发展规律


阶段4:开拓实现期


阶段特征:


更多关注的是自我实现


阶段分析:


这是职业生涯发展的最后一个阶段,这时我们已经准备退休的生活了。在收获了成就与价值后的这个阶段,更多注重的是自我实现,这种自我实现可以表现为延续自己原来从事的领域,成为资深匠人,也可能表现为开拓新的领域,丰富自己的人生。


阶段提醒:


自我实现需要在有保障的情况下才可以进行,因为此时无论是角色要求,还是生活成本,都不允许我们有太大落差。


职业生涯发展规律


结语


探索积累期、发展成就期、收获平衡期和开拓实现期,这是职业生涯发展的4大阶段。每个阶段都有各自的特征,对我们也有不同的要求。我们要在掌握规律的前提下,更好地运用规律,尽早达成自我实现。

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